Sessiz istifa kavramı, bir insanın işinden istifa etmemesine rağmen içten içe o işten vazgeçmesidir. Sessiz istifa durumunda birey, işini yapmaya ve sorumluluklarını yerine getirmeye devam ediyor olsa da bu duruma karşı olumsuz duygular hisseder. Sessiz istifa hem çalışanları hem işverenleri hem de iş yerlerini olumsuz etkileyebilen bir durumdur. 

Sessiz İstifa Belirtileri 

Sessiz istifa, çeşitli belirtiler ile birlikte görülür. Bu belirtileri dikkate alarak bir çalışan olarak sessiz istifa durumu ile karşı karşıya olup olmadığınızı ya da bir işveren olarak çalışanlarınızın sessiz istifa durumundan mustarip olup olmadıklarını anlayabilirsiniz. Sessiz istifa belirtileri şu şekilde sıralanabilir:

Performans Düşüşü 

Her birey işinde belirli zamanlarda ve bazı durumlar söz konusu olursa performans düşüşü yaşayabilir. Ancak sessiz istifa durumunda performans düşüşü sürekli hale gelebilir ve bireyin normalde gösterdiği performansın çok altında bir performans göstermesine sebep olabilir. Sessiz istifaya bağlı performans düşüşü özellikle de bireyin performans göstermesinin kendi insiyatifine bağlı olduğu alanlarda görülür. Örnek olarak bir danışmanın günde en az 10 müşteri ile görüşme zorunluluğu olmasına rağmen normalde 50 - 60 müşteri ile görüşüyorsa ama uzun süredir yalnızca 10 müşteri ile görüşmeye başladıysa bu durum, bireyin sessiz istifa ile karşı karşıya olduğuna işaret edebilir. 

İşe Bağlılık Göstermemek 

Sessiz istifanın en net belirtilerinden bir tanesi işe bağlılık göstermemektir. Sessiz istifa durumundan mustarip olan birey, işine bağlanamaz. İş ile bağ kuramamak, mecburi olmayan durumlarda sorumluluk almamaya ve çeşitli problemler için çözüm bulmamaya neden olabilir. Bu durum da hem çalışanı hem işvereni olumsuz yönde etkiler. 

Yeni Projelere ve Sorumluluklara İlgi Duymamak 

Normal şartlarda çalışanlar işlerini gerçekten seviyorlarsa ve bu işin karşılığını almak gibi durumlarla ilgili problem yaşamıyorlarsa yeni projelere ve sorumluluklara ilgi duyarlar. Ancak sessiz istifa olarak adlandırılan durum bireyin işine karşı ilgisini ve isteğini öldürdüğü için yeni proje ve sorumluluklara ilgi duymasına engel olur. Sessiz istifa durumu söz konusu olduğunda yeni projeler ve sorumluluklar oldukça cezbedici ödüller ile birlikte gelse bile bireyin ilgisini çekmez. 

İş ile İlgili Etkinliklere Katılım Sağlamamak 

Sessiz istifanın en çok göze çarpan belirtilerinden bir tanesi bireyin iş yeri ile ilgili etkinliklere katılım sağlamamasıdır. Özellikle de mobbing gibi rahatsız edici durumlardan dolayı sessiz istifa ile karşı karşıya kalan çalışanlar, iş arkadaşlarını görmek istemedikleri için iş ile ilgili etkinliklere katılım sağlamazlar. Sessiz istifa ile karşı karşıya kalan bireyler isteğe bağlı etkinliklere katılım sağlamazken zorunlu etkinliklere de katılım sağlamamak adına bahaneler uydurabilirler. 

Sessizleşmek 

Sosyal ilişkilere dair birçok problemin sonucu ve sebebi olan sessizleşme, sessiz istifa durumunda da görülür. Sessiz istifa durumu ile karşı karşıya kalan bir birey, zorunda kalmadıkça iş yerinde bulunan kişilerle iletişime geçmez ve sessizleşir.